Das LUXXprofile wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Luxemburg entwickelt und ist eines der neuesten und wissenschaftlich validesten Instrumente der motivationspsychologischen Persönlichkeitsdiagnostik. Nutzen Sie die Analyse der Lebensmotive für Ihre Arbeit.
Die Zertifizierungen sind ein Gemeinschaftsprojekt der Unternehmen TALENTHOCH2 KARRIEREBERATUNG & [BK] BETTINA KAHLAU – EXECUTIVE CONSULTING, das den Lernraum gestaltet für Berater, Coaches, Trainer, Professionells für organisationale und persönliche Transformation (nicht nur Veränderung), für Sinn und Erfüllung (nicht nur höher, schneller, weiter), für Orientierung und Tun (nicht nur Klarheit und Mut).
Denn: „Müssen war gestern.“
Alle Weiterbildungen finden in Köln oder Hamburg statt oder wahlweise als Online-Training (Webucation).
Investieren Sie jetzt in den Zukunftsmarkt und positionieren sich als Karriereberater mit zahlreichen Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.
Grund 1:
75% der Deutschen haben ihre Berufung noch nicht gefunden und machen Dienst nach Vorschrift!
Grund 2:
Menschen werden häufiger krank, wenn sie keinen Sinn in der Arbeit sehen.
Grund 3: Die Sehnsucht nach einem sinnerfüllten Berufsleben (nicht nur schneller, höher, weiter) nimmt ständig zu!
Last but not least – Grund 4:
Die Corona-Pandemie verursacht eine Welle von Insolvenzen und Kündigungen wie es vor 2020 kaum denkbar war. Der Bedarf an qualifizierten Karriereberatern wird enorm steigen.
Als anerkannte Ausbilderinnen für den „Strategischen Karriereberater“ und den „LUXXprofile Master“ zertifizieren wir Sie und/oder Ihre Mitarbeiter gerne dahingehend, dass Sie selbst zum Berater bzw. Master werden und anschließend noch professioneller coachen und beraten können. Die Zertifizierung/Ausbildung findet entweder in einem offenen Seminar mit maximal 8 Teilnehmern oder in einem speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Kurs statt – sowohl als Präsenztraining als auch komplett virtuelle in einer Online-Schulung.
Die meisten Führungskräfte wissen um die Wichtigkeit von Mitarbeitergesprächen und Jobinterviews – im konkreten Fall fehlen ihnen jedoch oft die passenden Worte. Insbesondere wenn es sich um kritische Situationen wie Abmahnungen oder Trennungsgespräche handelt. Auch ist es für viele Manager nicht leicht, die richtigen Fragen im Auswahlprozess zu stellen, um den best fit herauszufinden.
Hier erhalten Sie tiefes Praxiswissen in den Themen: