Ich bin gelernte Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt im Personalmanagement. Bis 2015 habe ich eine erfolgreiche Karriere in der Telko/IT-Branche gemacht. Also mehr als 20 Jahre Business-Erfahrung. Mein Weg war mehr oder weniger klassisch: Personalreferent, Recruiter, Experte für Talent- und Performance Management sowie Personalmarketing und Employer Branding, Projekt-Manager für internationale IT-gestützte HR-Prozesse. 

Ich kenne das Konzernleben aus allen Perspektiven, die Spielregeln der Chefs, die Entscheidungswege, den Druck von komplexen Projekten mit internationalen Stakeholdern.

2015 habe ich mich selbstständig gemacht mit dem Beratungsunternehmen TALENTHOCH2 Consulting für Karriere | Talent | Management. Ich bin strategische Karriere- und Outplacementberaterin für Menschen in der beruflichen Neuorientierung, Lehrcoach für KarriereberaterInnen und Beraterin Talent Management für Unternehmen, die sowohl den Recruiting-Prozess optimieren und auf einen neuen Level heben, als auch strategische Employer Branding Maßnahmen aufsetzen und nicht zuletzt gezielt Top Performer für Führungspositionen auswählen wollen.

Mein weiterer Schwerpunkt ist das MANAGEMENT COACHING: ich sehe mich als Transformatorin, Innovatorin, Co-Creatorin für Führungskräfte, die die digitale Transformation und New Work meistern wollen. Sowohl mit meinem diagnostischen Know-How, meinen vielfältigen Digitalisierungserfahrungen, meinem „provokativen Schubsen“ als auch mit meinem Spürsinn für das Machbare bringe ich Führungskräfte zu neuen Ideen und Möglichkeiten.  

Meine Mission:  ich verbinde Talent, Wirkungsgrad und Wertschöpfung für mehr Freude und Performance in der Berufswelt. 

Last but not least: ich bin eine Netzwerkerin. Ich liebe Communities und gemeinsames Wirken. Daher bin ich seit Jahren im Verein für Business Coaches (DBVC) tätig und engagiere mich dort als Regionalleiterin. Zudem stehe ich mit meinem Wirken für Erfolgsteams in der Neuorientierung.