Karrierecoach
Christina Georgsson
Next level - more purpose
Was ich dafür tue?
Challenge 2021 #Top Dienstleister ist erfüllt!
About Christina
Ich bin gelernte Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt im Personalmanagement. Bis 2015 habe ich eine erfolgreiche Karriere in der Telko/IT-Branche gemacht. Also mehr als 20 Jahre Business-Erfahrung! Mein Weg war mehr oder weniger klassisch: Personalreferent, Recruiter, Experte für Personalentwicklung und Personalmarketing, HR-Manager, Projekt-Manager, Consultant.
Ich kenne das Konzernleben aus allen Perspektiven, die Spielregeln der Chefs, die Entscheidungswege, den Druck von komplexen Projekten mit internationalen Stakeholdern.
Ich habe Bewerbung, Jobsuche, Positionierung und Selbstvermarktung von allen Seiten erlebt: als Recruiter, Headhunter, Manager und als Bewerber. Daher weiß ich, worauf es ankommt.
Seit 2015 bin ich Karriereberaterin und seit 2020 Lehrcoach und Instruktorin. Der Schwerpunkt meines Wirkens: Fach- und Führungskräfte in ihren Flow und in ihr Potenzial bringen. Denn eins ist klar: Menschen, die einen Job machen, der auf Dauer nicht zur eigenen Persönlichkeitsstruktur passt, werden früher oder später mentale, seelische und/oder gesundheitliche Probleme bekommen.
Meine Mission ist es mit Menschen ihr Arbeitsleben so zu gestalten, dass es sich gut anfühlt und erfolgreich sein darf.
Die Karriereberatung TALENTHOCH2 bildet den Fokus meines Schaffens. ERFRAUREICH wendet sich an alle Businessfrauen, die erfolgreich vom Angestelltendasein in die Selbstständigkeit gehen wollen. Die XPERT ACADEMY ist ein Raum für Menschen, die sich in Richtung Karriereberatung entwicklen wollen.
Mein zweiter Schwerpunkt ist das BUSINESS COACHING: ich sehe mich als Transformatorin, Innovatorin, Co-Creatorin für Führungskräfte, die die digitale Transformation meistern wollen. Sowohl mit meinem diagnostischen Know-How, meinen vielfältigen Digitalisierungserfahrungen, meinem „provokativen Schubsen“ als auch mit meinem Spürsinn für das Machbare bringe ich Führungskräfte zu neuen Ideen und Möglichkeiten.
Last but not least: ich bin eine Netzwerkerin. Ich liebe Communities und gemeinsames Wirken. Daher bin ich seit Jahren im Verein für Business Coaches (DBVC) tätig und engagiere mich dort auch im Management. Zudem stehe ich mit meinem Wirken für Erfolgsteams in der Neuorientierung.
Diplom-Kauffrau
Persönlichkeitsdiagnostik
Business Coaching
Online Coaching
Emotionscoaching | Wing Wave | NLP
Mental Health & Healthy Leadership
Karriereberatung
Strategische/r Karriereberater*in
Seit 2020: LehrCoach und Ausbilderin zur zur/m Strategischen Karriereberater*in
MBA Digital Leadership & Coaching
Glückliche Kunden machen glücklich
Wollen Sie Ihr Berufsleben merklich verbessern und in Ihrem Traumjob arbeiten?
Sie wollen Ihr Berufsleben SCHNELL und DAUERHAFT positiv verändern?
Sie haben schon so einiges ausprobiert – ohne nennenswerten Erfolg?
Sie haben keine Zeit mehr für Experimente und wollen die Arbeit, die wirklich zu Ihnen passt?
Dann vertrauen auch Sie meiner Expertise:
EXECUTIVE COACHING
OUTPLACEMENT
EXISTENZGRÜNDUNG
BERUFUNGSFINDUNG & NEUSTART 45+
BEWERBUNGSCOACHING & JOBCOACHING MIT AVGS
STRATEGISCHE KARRIEREBERATUNG
STRATEGISCHES (NEW)PLACEMENT
PERSÖNLICHKEITSDIAGNOSTIK PERSONALITY PROFILING
DIGITAL LEADERSHIP
Coaching-Räume in Köln
Ich habe mich vor Jahren schon für den Rotonda Business Club als meine Arbeitsumgebung entschieden. Hier finden wir modern eingerichtete Business-Räume, die ideal für Coaching, Beratung und Training sind. Für das Einzel-Setting ebenso wie für Kleingruppen sowie als Coworking-Space für Klienten, die noch Zeit überbrücken wollen.
Termine sind hier wochentags nach Absprache von 9.00 Uhr bis 21.00 Uhr möglich.
Professional Coach DBVC
Seit 2016 engagiere ich mich als Business Coach auch im Verband DBVC. Meine Themen sind die Coaching-Fortbildung, Coaching 4.0 bzw. Digitales Coaching. Mittlerweile bin ich stellvertretende Regionalleiterin in Köln.
Senior Consultant EL-NET Group
Seit vielen Jahren kooperiere ich mit der EL-NET Group, dem Beratungsunternehmen, das mittelständische und größere Unternehmen in Themen der Personalveränderung unterstützt.
Rauen Coach-Datenbank
Die professionelle Coach-Suche für Deutschland. In die Datenbank werden ausschließlich qualifizierte Coaches aufgenommen. Für eine Mitgliedschaft sind der erfolgreiche Abschluss einer Coaching-Ausbildung sowie der Expertenstatus verpflichtend.
Sie legen Wert auf eine TOP-Qualifizierung, die DBVC-Mitgliedschaft und die Erfahrung mit mehr als 2.500 Coachingstunden.
Sie schätzen meine Erfahrung als Recruiter und HR-Manager.
Sie mögen sowohl meine Coachingräume in der Kölner Innenstadt als auch die flexiblen Möglichkeiten des Online-Coachings in meinen virtuellen Räumen.
Sie lieben die unverbindliche und kostenfreie Erstberatung, die schon erste Orientierung und Klarheit gibt.
Sie vertrauen mir, weil ich viele ähnlich gelagerte Fälle erfolgreich gelöst habe und mich 99% meiner Klienten empfehlen.
Hintergrund
Mein beruflicher Hintergrund ist ein kaufmännischer. Als BWLerin, Recruiter/Headhunter, Personalentwickler und HR-Manager habe ich mich immer schon für bestimmte Fragestellungen interessiert:
Wie finde ich als Arbeitgeber heraus, welcher Bewerber am besten passt? Wieso bekommt nicht der Beste die Aufmerksamkeit, sondern der, der am besten verkaufen kann. Wieso bleiben Mitarbeiter, wenn alles so schlimm ist und sind im Dauer-Nörgelmodus? Kann ich Menschen wirklich von außen motivieren? Was mache ich mit Mitarbeitern, die nicht mehr passen und demotiviert sind?
Mein Weg als Karriereberaterin und Coach war also früh vorgezeichnet.
Positionierung
Als Founderin von Talenthoch2 Karriereberatung waren digitale Tools und Prozesse von Anfang an ein Must-have für meine Arbeit. Und damit war ich gleich in ganz DACH unterwegs - virtuell versteht sich.
Berufliche Neuorientierung, agile Karriereplanung, Jobwechsel, Selbstmarketing - Themen, die heute sehr erfolgreich online gecoacht werden können, Ressourcen für den Klienten sparen, die Flexibilität enorm erhöhen und damit die Schnelligkeit bei der Zielerreichung. Viele meiner Klienten haben keine Zeit zu verlieren in ihrem Veränderungsprozess.
Wer kommt zu mir? Zunächst einmal ist mein Durchschnittsklient ein erfahrener Midager 45plus, Führungskraft, zu 60% weiblich, oft international als Projektmanager unterwegs, interkuturell erfahren. Im Schnitt hat mein Klient nach vier Monaten ein Vertragsangebot und eine Position, die zu seiner Persönlichkeit und seinem Lebensabschnitt passt.
Expertise
Es gibt grundsätzlich 3 Szenarien, die nach meiner Erfahrung typisch sind für den Beginn einer Karriereberatung:
(1) Kündigung / drohende Kündigung:
ein Outplacement-Paket wird ggf. im Rahmen eines Aufhebungsvertrages vereinbart oder privat bezahlt.
(2) Sinnsuche / Wertekonflikt: es fehlt an Erfüllung und Sinn im Job. Frust, Hilflosigkeit und innere Leere machen sich breit. Aber wohin gehen?
(3) der Wunsch nach Veränderung und einem Karriereschritt: es fehlt an Wissen über erfolgreiche Bewerbungskampagnen in der heutigen Zeit und an Übung im Umgang mit (virtuellen) Jobinterviews. Zuviele Absagen sind die Folge.
Für alle drei Szenarien liefere ich professionelle Beratung, Coaching im Veränderungsprozess sowie Begleitung bei der Umsetzung.