Ihr Leben ist zu einzigartig für einen mittelmäßig Job.
Holen Sie sich, was Ihnen beruflich zusteht!

Sie sind im Moment unzufrieden mit Ihrer beruflichen Gesamtsituation. Sie spüren vielleicht schon den Frust und die Hilflosigkeit. Sie wissen, dass es ohne seelischen und/oder körperlichen Schaden so nicht noch jahrelang in Ihrem Job weitergehen kann. Vielleicht sind sie auch konkret von Kündigung bedroht, machen sich Sorgen um Ihre Existenz und müssen sich notwendigerweise verändern  – Sie wissen aber nicht, was Sie ganz konkret tun müssen, um wieder zurückzufinden zu Freude, Anerkennung, Erfolg und Zufriedenheit.

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Fakt ist: Sie sind nicht alleine mit dieser Situation. Befragt man die Berufstätigen in Deutschland, so ist fast jeder zweite reif für den Jobwechsel (ManpowerGroup 2017).
Fehlende Anerkennung, schlechtes Klima, wenig Spaß bei den Aufgaben, schlechte Bezahlung, zu viel Arbeit, wenig Abwechslung – das sind die Hauptgründe für den Jobfrust.

Die fünf Phasen der strategischen Karriereberatung

Eine strategische Karriereberatung kann Ihnen helfen, zu verstehen wie die Unzufriedenheit entstanden ist und wie Sie aus dieser Spirale wieder herausfinden. Die Beratung läuft ganz systematisch nach einem bestimmten Vorgehen ab und startet immer mit einer intensiven Selbstreflektion.

Endlich Karriereziel finden!

Fünf aufeinander aufbauende Phasen führen Sie erfolgreich zu den Aufgaben und dem Job, der am besten zu Ihnen passen.

Phase 1: ICH-ANALYSE

• Motivanalyse
• Werte-Ermittlung
• Warum-Findung
• Präferenzanalyse
• Stärkenfindung

Phase 2: BERUF(UNG)SFINDUNG

• MOPS-Prinzip (Motivation, Passion, Stärken)
• Umfeldanalyse
• Realitätscheck
• Kreation und Zielfindung

Phase 3: UMSETZUNGSSTRATEGIE

• CV & Kompetenzprofil
• Profil im Internet
• Zielarbeitgeberliste
• Kampagnenplanung
• Jobsearch inkl. verdeckter Stellenmarkt

Phase 4: GO TO MARKET

• Ansprache
• Bewerbung
• Zielgruppen-Initiativbewerbung
• Netzwerken 4.0
• Selbstpräsentation und Elevator Pitch vor und im Interview
• Verhandlungen führen

Phase 4: ACTIVATE & RETAIN

• Sparring bei der Vorgehensweise
• Business Coaching bei emotionalen Blockaden im Veränderungsprozess

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