Mission Statement
Nach über 20 Jahren Arbeit als HR Managerin – überwiegend im internationalen Konzernumfeld – habe ich 2015 Talenthoch2 gegründet. Mir geht es in einer komplexen Arbeitswelt darum, dass Menschen, Teams und Organisation ganzheitlich und sinnorientiert zusammen arbeiten. Dabei trifft innerer Wandel in der Regel auf den äußeren Wandel und umgekehrt.
Äußerer Wandel insgesamt kann nur dann erfolgreich gelingen, wenn er ganzheitlich gestaltet wird. Um Komplexität und Unsicherheiten adäquat zu navigieren, müssen wir neue innere Kompetenzen für die New Work entwickeln – auf allen Ebenen: gesellschaftlich, unternehmensweit, persönlich.
Dabei wünschen sich viele Unternehmen mehr Agilität und Innovationskraft und sind auf dem Weg in neue Formen der Zusammenarbeit und Arbeitnehmer*innen wünschen sich mehr Stimmigkeit und Wahrhaftigkeit im Beruf und sind auf dem Weg der Neuorientierung und des Wachstums.
Als Karriere- und New Work Coach biete ich mit Talenthoch2 für Menschen, Teams und Organisation individuelle und erprobte Lösungswege für inneren und äußeren Wandel.
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Kultur & Wandel
Individualisierte und integrierte Personal- und Organisations-entwicklung für die zukünftigen Herausforderungen. Werte messen und Change auf Team- und Führungsebene erfolgreich gestalten. Agile Leadership.

Talent Management
Die Pandemie hat den Wandel beschleunigt und zwingt viele Unternehmen dazu, sich zu digitalisieren und zu modernisieren. Dazu braucht es die richtigen MitarbeiterInnen, die den Wandel mittragen und proaktiv gestalten – mit dem passenden Mindset, den nötigen Kompetenzen und einem hohen Cultural Fit.

Karriere & Outplacement
Beratung bei Karriereentwicklung, Jobsuche und Bewerbung sowie Wege zur einvernehmlichen Trennung. Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung, meinem Engagement und meiner effizienten Arbeitsweise. Grundsätzlich betrachte ich jeden Auftrag in seinen ganz individuellen Rahmenbedingungen und entwickle das genau passende Angebot.

Growth Mindset & Personality
Coaching und Begleitung von Führungskräften hinsichtlich New Work: technologischer Wandel, demografischer Wandel, Wandel der Arbeitszufriedenheitsfaktoren, gesellschaftlicher Wandel, ökologischer Wandel.

Persönlichkeitsanalysen
Nutzen Sie einen neuen wissenschaftlichen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und die des Teams und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.

Voll Power als Frau im Business
Erfolgreiche Business-Frauen nutzen ihre Stärken, um die Wirtschaft weiblicher zu machen.
ERFRAUREICH unterstützt Frauen in der Wirtschaft, ihre Kraft zu schöpfen und das Selbstbewusstsein wachsen zu lassen.
Was Sie bei Talenthoch2 bekommen



Was Sie bei Talenthoch2 bekommen

Digital Leadership & Leadership Agility
Führung im Umbruch und die Kompetenzentwicklung für New Work braucht neue Konzepte in Zeiten der Digitalen Transformation und des Changes. Es geht darum, wie Führungskräfte auch in komplexen Situationen einen klaren Blick bewahren, eine wertschätzende Kollaboration ermöglichen und das Potenzial in ihren Teams entfalten und damit nachhaltigen Wandel und echte Innovation gestalten.

Individuelle Trainings & Workshops für Teams
Kulturentwicklung, Personen- & Systemlernen sollte immer Hand in Hand gehen. PE & OE gehören demnach strategisch zusammen. Wir öffnen den Raum dazu. Wenn wir ein Team-entwicklungsworkshop passend und individuell durchführen, kann sich das auf viele Bereiche schnell und nachhaltig positiv auswirken.

Leitbild, Werte, Purpose
Unternehmen wollen oft ein Leitbild entwicklen, das die Mission, Vision und die gemeinsam gelebten Werte beinhaltet. Auch die Frage nach dem Warum (Purpose) wird immer wichtiger. Ziel ist es dabei, die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu stärken und potentielle MitarbeiterInnen anzuziehen. Wir bieten standort- und bereichsübergreifende Workshops sowie die methodische Vorbereitung und Umsetzung des Roll-outs an.

Management Coaching | New Work
Lösungs- und zielorientierte Begleitung für Veränderung und Transformation, die als synergetische Nutzung von Konzepten der Persönlichkeitsentwicklung und der transformativen Unternehmensentwicklung zu verstehen ist. Sie bekommen ein Business Coaching, das die Bearbeitung mehrdimensionaler, komplexer Probleme ermöglicht und eine integrierende Problembearbeitung in den drei Dimensionen Struktur, Kultur und Strategie vorsieht.

Konfliktcoaching
Ringen Sie häufiger um die richtigen Worte? Überlegen Sie wie Sie ein schwieriges Thema ansprechen können? Kommt Ihr Feedback nicht klar an? Im Konfliktcoaching werden Ihren Themen in einem geschützten, vertraulichen Rahmen reflektiert und Lösungen erarbeitet. Vorbereitung von schwierigen Feedback-Gesprächen, Konflikte mit Mut und Methode angehen und Gelassenheit und Resilienz in konflikthaften Situationen üben sind nur einige der typischen Themen, die reflektiert und eingeübt werden.

Growth-Mindset | Mindshift
"Growth Mindset" beschreibt die Denkweise, dass Erfolg auf stetigem Lernen, Training & Arbeit aufsetzt. Mindshift beschreibt entsprechend den Paradigmenwechsel im Denken und Handeln, der durch eine persönliche Entwicklungsreise erreicht wird. Hierbei wird die Wahrnehmung mit Kopf und Herz geschärft, so dass Selbsterkenntnis- und Selbstentwicklungsprozesse angestoßen werden können.

Strategische Karriereberatung
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre berufliche Vision zu entwickeln und diese in konkrete Schritte und auch in Bewerbungen umzusetzen. Für mich zählen nur Sie als Individuum mit ihren Stärken und Qualitäten. Sprich: ich arbeite nie nach "Schema F", sondern ich erarbeite mit Ihnen zusammen einen Weg, der für Sie genau der richtige für Ihre Neuorientierung oder den Jobwechsel ist. Wir suchen bedarfsorientiert einen Arbeitgeber, der genau auf Sie passt. Die strategische Vorgehensweise beinhaltet auch Ihre ganz individuelle Selbstvermarktung, die Ihre Zielarbeitgeber von Ihnen überzeugt.

AUSBILDUNG: KarriereberaterIn werden
Kaum ein ausgeübter Beruf entspricht noch dem ehemals erlernten. Berufswege sind entsprechend wenig planbar und sollten sich flexibel anpassen an Werte, Interessen und Arbeitsmarkt. Als strategische/r KarriereberaterIn unterstützen Sie Menschen in der komplexen Arbeitswelt beim Jobwechsel, der Karriereplanung, der Berufungsfindung, der Positionierung und dem bestmöglichen Bewerbungs- und Verhandlungsprozess. Eine Ausbildung für Coaches, BeraterInnen, TrainerInnen und HR-MangerInnen.

AUSBILDUNG: LUXXexpertIn werden
Das LUXXprofile zeigt die individuelle Ausprägung von Lebensmotiven auf und damit, was uns persönlich antreibt, wofür wir etwas tun bzw. warum wir etwas vermeiden. Das LUXXprofile wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Luxemburg entwickelt und ist eines der neuesten und wissenschaftlich validesten Instrumente der motivationspsychologischen Persönlichkeitsdiagnostik und vielseitig einsetzbar im Coaching und der HR-Arbeit.

Ich bin Ihre Karriereberaterin auf Zeit
- Ihr Arbeitgeber ist nicht mehr der Richtige?
- Sie sind unzufrieden im Job?
- Sie wünschen sich mehr Klarheit über Ihren nächsten beruflichen Schritt?
- Sie wissen, was Sie nicht mehr wollen, aber noch nicht wohin die Reise geht?
- Sie kommen im Job nicht weiter?
- Sie sind auf Jobsuche?
- Sie erhalten auf Ihre Bewerbungen nicht das gewünschte Feedback?
- Sie brauchen Unterstützung bei Ihren Bewerbungsunterlagen?
- Ihre Vorstellungsgespräche laufen nicht nach Plan?
- Sie planen eine Selbstständigkeit?
Einige Ergebnisse, die ich in der Co-Creation mitgestaltet habe
























NEW WORK
Wußten Sie dass, Menschen immer mehr nach Sinn und Erfüllung in Ihrer Arbeit fragen? Die Bitkom-Studie zeigt auf, dass es 94 Prozent
aller Beschäftigten wichtig ist, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen.
Sie verbringen den größten Teil Ihres Lebens mit der Arbeit. Fragen Sie sich nicht auch, ob es irgendwo ein Umfeld und Aufgaben gibt, die besser zu Ihnen passen?

