Talenthoch² Karriereberatung New Work Coaching

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Dein Karriere- und New Work Coach: Christina Georgsson

Du bist in Deinem derzeitigen Job unglücklich und würdest lieber etwas tun, das besser zu Dir und Deinen Talenten passt.

Du erlebst die Zusammenarbeit im Team als wenig effektiv und wertschätzend.

Du nimmst wahr, dass die Business-Ziele nur mit viel Anstrengung aller MitarbeiterInnen erreicht werden anstatt fluide und leicht.

Du bekommst bei Talenthoch2 individuelle und erprobte Lösungswege für deine bevorstehende Veränderung. Ich zeige dir, wie du durch deine eigene Wirksamkeit bedeutungsvolle Veränderungen in die Welt bringen kannst.

Zusammen mit meinem Netzwerk …

unterstütze ich Menschen dabei, ihre wahre Berufung zu entdecken und ihr volles Potenzial zu entfalten, um ein erfülltes und verwirklichtes Leben zu führen. #innercompass

unterstütze ich Organisationen dabei, ihre agile Transformation wirkungsvoll und ergebnisorientiert umzusetzen und neue Werte- und Führungswelten einzuführen. #futureyourwork

Dabei verbinde ich meine langjährigen Managementerfahrungen aus dem Telekommunikationsbusiness mit meinem eigenen Weg als selbstständige Beraterin sowie mit den Anforderungen moderner New Work & Inner Work Arbeit.

#competencies Auswahl an Zertifizierungen

Raus aus den Zweifeln, rein in die Berufung mit dem INNER COMPASS

Raus aus den nagenden Zweifeln, rein in die kraftvolle Berufung. Mit der INNER-COMPASS-Arbeit ist es nicht nur mir gelungen, sondern auch vielen hundert KlientInnen. Und ich bin 100% überzeugt, dass es jedem Menschen gelingt wird, der unzufrieden ist mit seiner beruflichen Situation und etwas ändern möchte.

Stell´dir vor, du wachst morgens auf uns und hast das wunderbare Gefühl deine Berufung zu leben.

Du bist in deinem derzeitigen Job unglücklich und würdest viel lieber etwas tun, das zu dir und deinen Talenten passt.

Mit INNER COMPASS erhältst du eine konkrete Anleitung, WIE du deine Berufung finden kannst.

Du erkennst deine Talente und Stärken und richtest deine beruflichen Aufgaben nach deinem inneren Kompass aus.

Zweifel, Ängsten & Blockaden, die dich heute hindern, deiner Berufung zu folgen, gehören dann der Vergangenheit an.

Du wachst morgens mit einem kraftvollen Gefühl auf und darfst dich auf Aufgaben freuen, die dich glücklich machen und gutes Geld damit verdienen.

#innercompass (PrivatklientInnen)

Berufungscoaching für Führungskräfte und ExpertInnen

Bei der Suche nach einer erfüllenden Berufung in der Lebensmitte als Führungskraft und/oder ExpertIn unterstütze ich als Coach bei der inneren Arbeit, der Selbstreflexion, der Zielfindung, der Positionierung und bei dem Erstellen von Unterlagen, Social Media Profiling, Ansprache von Arbeitgebern, Interviewvorbereitung und Vertragsverhandlung.

„Inner Work“ ist dabei ein kontinuierlicher Prozess, der ein wenig Zeit und Geduld erfordert. Es geht darum, eine tiefere Verbindung zu sich selbst herzustellen, die eigenen inneren Ressourcen und Weisheiten zu entdecken und auf dieser Grundlage eine erfüllende Berufung zu finden.

Inhalte sind neben dem klassischen Karrierecoaching: Selbstreflexion, innere Überzeugungen und Muster erkennen, Achtsamkeitspraktiken, Mentoring und Co-Creation, Experimentieren und Feedback. Allesamt Methoden aus der agilen Welt.

Wenn Dich das nicht „schockt“, bist Du hier richtig.

Karrierecoaching in der Lebensmitte

Karrierecoaching in der Lebensmitte kann eine wertvolle Unterstützung sein, da sich viele Menschen in diesem Lebensabschnitt mit wichtigen beruflichen und persönlichen Fragen auseinandersetzen. Hier sind einige Themen:

Neuorientierung und Umbruch: Viele Menschen in der Lebensmitte verspüren den Wunsch nach Veränderung und einer neuen beruflichen Ausrichtung.

Work-Life-Balance: In der Lebensmitte wird oft die Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Prioritäten, wie Familie, Gesundheit und persönlicher Entwicklung, wichtiger.

Karriereplanung und Weiterentwicklung: In der Lebensmitte ist es wichtig, eine langfristige Karriereplanung zu betrachten. Ein Karrierecoaching kann bei der Bewertung der bisherigen Karriereerfahrungen, der Identifizierung von Stärken und Fähigkeiten und der Festlegung realistischer beruflicher Ziele helfen.

Umgang mit Veränderungen und Unsicherheit: Der Übergang in die Lebensmitte kann mit Veränderungen und Unsicherheit verbunden sein, sei es aufgrund von Umstrukturierungen im Unternehmen, dem Wunsch nach Veränderung oder dem Gefühl, in der bisherigen Karriere nicht erfüllt zu sein.

IKIGAI Workshops: Find your inner compass

Meine IKIGAI-Workshops sind darauf ausgerichtet, den TeilnehmerInnen zu helfen, ihr persönliches IKIGAI zu entdecken und zu entwickeln. IKIGAI ist ein japanisches Konzept, das sich auf den Sinn und Zweck im Leben bezieht. Hier findest Du die Hauptinhalte:

Der Workshop beginnt mit einer Einführung in das Konzept von IKIGAI und seiner Bedeutung für ein erfülltes Leben.

Die TeilnehmerInnen werden angeregt, über ihre Talente, Werte und Leidenschaften nachzudenken.

Der Workshop bietet Raum, um die individuellen Leidenschaften und Interessen zu erkunden.

Die TeilnehmerInnen erarbeiten ihre einzigartigen Stärken und Talente.

Der Workshop ermutigt die TeilnehmerInnen, über die Bedürfnisse der Arbeitswelt und ihre Positionierung nachzudenken.

Integration: die TeilnehmerInnen werden ermutigt nach Möglichkeiten zu suchen, wie sie diese Elemente in ihrer beruflichen Tätigkeit integrieren können. Es werden Techniken zur Zielsetzung, Planung und Umsetzung vorgestellt.

Der Workshop endet mit der Erstellung eines persönlichen Aktionsplans, in dem die Teilnehmer konkrete Schritte festlegen.

#futureyourwork (Unternehmen)

Karrierecoaching & Outplacementberatung

Karriereberatung und Outplacement sind wichtige Instrumente bei Transformationen, Umstrukturierungen oder Veränderungen des Arbeitsmarktes, da sie den betroffenen MitarbeiterInnen helfen, eine neue berufliche Perspektive zu finden, die zu ihren Fähigkeiten, Interessen und Wünschen passt.

Durch Karriereberatung und Outplacement-Programme signalisiert das Unternehmen, dass es sich um die betroffenen MitarbeiterInnen kümmert und eine faire und respektvolle Trennung anstrebt. Dies kann helfen, das Vertrauen und die Loyalität der MitarbeiterInnen zu stärken und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu reduzieren.

Wir unterstützen durch jahrelangen Erfahrungen und Kompetenzen im Bereich Executive Placement und Konzern-Outplacement-Programme und ein ausgeprägtes professionelles Netzwerk.

Growth Mindset & New Work Coaching

New Work Coaching zielt darauf ab, Menschen bei der Bewältigung der Herausforderungen zu unterstützen, die mit den Veränderungen in der Arbeitswelt einhergehen. Dabei fokussieren wir uns auf die Förderung von Flexibilität, Innovation, Selbstorganisation und respektvolle und mutige Zusammenarbeit.

Das Growth Mindset (ein Konzept der Psychologin Carol Dweck) ist ein wichtiger Bestandteil des New Work Coachings, da es darauf abzielt, Menschen zu ermutigen, sich den Herausforderungen zu stellen und ihre Fähigkeiten und Talente durch Lernen und Wachstum zu verbessern. Wir helfen dabei, negative Gedankenmuster und selbstbeschränkende Überzeugungen zu identifizieren und zu lösen. Durch das Entwickeln eines Growth Mindset können MitarbeiterInnen bessere Ergebnisse erzielen, bessere Entscheidungen treffen und eine höhere Zufriedenheit erreichen.

Insbesondere das integrative Emotionscoaching nach Emtrace zeigt bei der Stärkung des Growth Mindset besonders positive Wirkung, von der unsere KlientInnen profitieren.

Agile Transformation & New Leadership

Kultureller Wandel und New (Digital) Leadership sind eng miteinander verbunden. Der digitale Wandel hat einen tiefgreifenden Einfluss auf unsere Arbeitswelt. Organisationen müssen sich an diese Veränderungen anpassen, um erfolgreich zu bleiben. Digital Leadership bezieht sich auf die Fähigkeit, diese Veränderungen zu erkennen, anzunehmen und zu gestalten.

Die Unternehmenskultur muss sich anpassen, um die neuen Anforderungen der digitalen Welt zu erfüllen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine Kultur zu schaffen, die Veränderungen und Innovationen fördert, eine offene Kommunikation unterstützt, eine hohe Flexibilität aufweist und Mitarbeiter ermutigt, Veränderungen anzunehmen, neue Ideen einzubringen und Risiken einzugehen.

Einführung von Leitbild, Werte und Purpose

Ein klar formuliertes Leitbild, eine definierte Wertekultur und ein starker Purpose spielen in Zeiten von Transformationen eine wichtige Rolle. Sie geben MitarbeiterInnen Orientierung, schaffen Vertrauen und tragen dazu bei, dass alle auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten.

Das Leitbild sollte dabei die langfristigen Ziele und die Mission des Unternehmens beschreiben und zeigt, wofür das Unternehmen steht und was es erreichen möchte.

Die Werte eines Unternehmens beschreiben die Grundsätze, nach denen Führungskräfte und MitarbeiterInnen handeln. Durch Werteanalysen können wir jederzeit einfach feststellen, welche Werte bei welchen Stakeholdern maßgeblich wirken und welche Werte in der Transformation gestärkt werden sollten.

Der Purpose beschreibt den grundlegenden Zweck des Unternehmens, warum es existiert und was es bewirken möchte. Ein starker Purpose trägt dazu bei, dass Mitarbeitende sich mit dem Unternehmen identifizieren und motiviert sind, sich für das gemeinsame Ziel einzusetzen.

Umsetzung von maßgeschneiderten Trainings, Workshops und neuen Lernformen

Unsere Trainings und Workshops sind ein wichtiger Bestandteil der Personal- und Organisationsentwicklung und gehen Hand in Hand.

Sie tragen dazu bei, dass MitarbeiterInnen ihre Fähigkeiten und Kompetenzen und die Zusammenarbeit verbessern, die oft erst durch neue Anforderungen im kulturellen Wandel entstehen.

Unsere Trainings haben Schwerpunkte im Bereich Kommunikation, schwierige Gespräche führen, Konfliktmanagement, Feedback- und Meetingkultur sowie Entscheidungen in agilen Teams.

Wir führen zudem neue Lernformen ein, um den Wandel sinnvoll und nachhaltig zu unterstützen. Die Triadenarbeit ist ein solches Konzept, das eine kollaborative Lernumgebung schafft und den TeilnehmerInnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu teilen und zu erweitern. In Triaden können die TeilnehmerInnen voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen, was zu einem effektiven Lernprozess führt.

Weiterbildung als Strategische(r) Karriereberater(in) | LUXXprofile Expert(in)

Für PersonalerInnen und Führungskräfte hat sich in den letzten Jahren die Weiterbildung zur Strategischen KarriereberaterIn und zur ExpertIn für Motivanalysen (LUXXprofile) in Zeiten der Transformationen als Vorteil erwiesen, da das individuelle Eingehen auf die Persönlichkeit mit ihren Eigenschaften und Fähigkeiten einen strategischen Vorteil im Talent Management erbringt.

Wichtige Methoden werden in der Weiterbildung intensiv geübt: Kompetenzanalysen, Biografiearbeit, berufliche Zielsetzung und Planung, Netzwerkarbeit, Job-Matching, Selbstmarketing, Persönlichkeits- und Potenzialanalysen. Die TeilnehmerInnen lernen, dass die Wahl der Methode von der individuellen Situation und den Bedürfnissen des Klienten abhängt.

Das LUXXprofile ist ein Tool zur Persönlichkeitsanalyse und kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, zum Beispiel in der Karriereberatung oder im Coaching. Schwerpunkt der Ausbildung liegt darauf, professionelle Auswertungsgespräche mit der zu analysierenden Person und deren ausgeprägte Persönlichkeitsmerkmale hin zu führen und Hypothesen für ein Coaching zu bilden.

Raus aus den Zweifeln, rein in die Berufung als Unternehmerin

Erfolgreiche Business-Frauen nutzen ihre Stärken, um die Wirtschaft weiblicher zu machen.

ERFRAUREICH unterstützt Unternehmerinnen ihre wahre Größe zu entdecken und ihre Berufung in die Welt zu bringen. Sichtbar. Selbstbewußt. Selbstverpflichtend.

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Ich bin Karriereberaterin auf Zeit

Ergebnisse aus der Co-Creation mit Talenthoch2

NEW WORK

Wußtest Du dass, Menschen immer mehr nach Sinn und Erfüllung in ihrer Arbeit fragen? Die Bitkom-Studie zeigt auf, dass es 94 Prozent
aller Beschäftigten wichtig ist, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen.