TALENTHOCH2
CONSULTING FÜR KARRIERE & BERUFUNG
Die Abkürzung zum Job mit SINN und WIRKUNG
„Ich kann nicht lange an etwas arbeiten, was mich nicht erfüllt!“
Mein Name ist Christina Georgsson, Gründerin der Karriereberatung Talenthoch2. Auch ich hatte meine beruflichen Krisen, die wichtig waren, um zu wachsen. Sonst wäre ich heute keine Karriereberaterin. Heute weiß ich jedoch, dass Unzufriedenheit nicht von alleine geht und dass wir einen hohen Preis zahlen, wenn wir zu lange warten.
Ich zeige Ihnen, wie Sie in kürzester Zeit Ihre Wunschstelle bekommen, die zu Ihnen passt. Sparen Sie Zeit, Geld und Nerven durch eine hundertfach erprobte Systematik.
BEWERBUNGSUNTERLAGEN-CHECK AM 1.12.21
Sie haben sich seit Jahren nicht mehr beworben?
Sie wissen nicht, wie Bewerbungsunterlagen 2021 aussehen müssen?
Das Anschreiben ist ein Alptraum?
Karriereberatung
Individuelle Karriereberatung für Ihren beruflichen Erfolg. Finden Sie die Aufgaben, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Talenten und Werten sowie Ihrem Warum passt. Und geben sich mit weniger nicht zufrieden. Hier bekommen Sie die Methodik, die hunderten von Menschen zu mehr Sinn und Jobzufriedenheit gebracht hat.
Das Leben ist zu kurz, um im falschen Job stecken zu bleiben. ODER auch: Verbiegen macht krank.
Business Coaching
Sie stehen vor beruflichen Herausforderungen oder sind schon mittendrin? Unser Business Coaching unterstützt Sie bei Ihrem beruflichen Wandel, dem Wandel in Ihrer Organisation, Konflikten aller Art und den Motivationsthemen, die Energie ziehen, die Sie als Führungskraft besser fokussiert dort einsetzen, wo sie wirken wollen.
Zufriedenheit ist kein Zufallsprodukt. Und high Performance auch nicht. ODER auch: Erfolgreiche Leader scheuen sich nicht, andere strahlen zu lassen.
Voll Power als Frau im Business
Erfolgreiche Business-Frauen nutzen ihre Stärken, um die Wirtschaft weiblicher zu machen.
ERFRAUREICH unterstützt Frauen in der Wirtschaft, ihre Kraft zu schöpfen und das Selbstbewusstsein wachsen zu lassen.
Professionell zu sein muss nicht heißen, dass man nett ist. Oder auch: Erkenne Deinen Marktwert und verkaufe dich nie darunter. ODER auch: Frauen sollten bei Geld gerne eine Schippe drauf legen.
Persönlichkeitsanalyse
Nutzen Sie einen neuen wissenschaftlichen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und die des Teams und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Jeder Chef sollte sich Mitarbeiter suchen, die besser sind als er selbst. ODER auch: Die wichtigste Fähigkeit für Führungskräfte ist, wertschätzendes Feedback zu geben.
Talentmanagement als Führungsaufgabe
Die Besetzung der wichtigsten Positionen wird immer mehr zur Herausforderung. Die herausragenden Talenten zu finden ist kein Zufall – weder in der Ansprache, noch in der Auswahl.
Gezielter Einsatz von Mitarbeitern
Jeder Mitarbeiter ist mit unterschiedlichen Fähigkeiten ausgestattet. Analysieren Sie, welche Talente Ihr Mitarbeiter mitbringt und entscheiden dann, in welchem Bereich das volle Potential zur Geltung kommt.
Talentmanagement ist mehr als nur ein Prozess
Es steigert die Produktivität, den Wert und die Wirkung, indem es das persönliche Potenzial der Mitarbeiter freisetzt. Ein modernes, analytikgestütztes Talentmanagement ermöglicht es, zukunftsfähig zu sein.
Meine Mitarbeiter:innen sollen so frei arbeiten, dass sie sich weiterentwickeln. ODER auch: Man ist nie allein erfolgreich – Erfolg ist immer vielen zu verdanken.
Karriereberater:in werden
Kaum ein Arbeitnehmer arbeitet heute noch in dem Unternehmen, in dem er einmal gestartet hat. Oft entspricht nicht einmal der ausgeübte Beruf noch dem erlernten. Als strategische/r Karriereberater:in unterstützen Sie Menschen in der komplexen Arbeitswelt beim Jobwechsel, der Karriereplanung, der Berufungsfindung, der Positionierung und dem bestmöglichen Bewerbungs- und Verhandlungsprozess.
Suche Menschen, die dich in deinen Stärken unterstützen, nicht in den Schwächen. ODER auch: Nicht immer ist die Reise vom Ausgangspunkt zum Ziel eine gerade Linie.
ERFAHRUNGEN MEINER KLIENTEN AUS 2021
Birgit Flüchter, Führungskraft Vertrieb | Köln
Ich habe mich an Frau Georgsson gewandt, um in einer Phase der beruflichen Neuorientierung meine Positionierung zu konkretisieren. Erstaunlich, wie schnell das Coaching durch Frau Georgsson in die Tiefe ging. Das Ergebnis war somit nicht nur meine klare Positionierung. Vielmehr hat sie mich zur Quelle meiner Kraft geführt, mir meine Triebfedern bewußt gemacht und damit den Weg in eine neue berufliche Zukunft geebnet.
Bernhard Hauth, Chemical Engineer | Holzkirchen
Aus gegebenem Anlass fanden alle Sitzungen rein virtuell über die Coaching-Plattform CAI statt. Dies hatte nicht nur den Vorteil, dass Zeitblöcke effizient genutzt werden konnten, sondern auch der Datenaustausch war stark vereinfacht. Dokumente und erarbeitete Resultate konnten schnell und -wenn nötig- sogar zeitversetzt zwischen den einzelnen Terminen verglichen werden. Dadurch wurde die Betreuung noch umfassender wahrgenommen und das Vertrauensverhältnis gestärkt.
Christina Georgsson ist eine perfekte Coach und Karriereberaterin, die spielerisch ihre umfassende Erfahrung mit der Affinität zu Change und den neuen Gegebenheiten einer VUCA-Welt kombiniert. Durch wertvolle Insights in Themen wie eigenen Blockaden, Strategien am verdeckten Arbeitsmarkt und persönlichem Potential erreicht sie eine beispiellose und offene Kommunikation.
Talenthoch2 unterstützt die optimale und spitze Positionierung gezielt, wenn man bereit ist, an sich selber zu arbeiten und sich neu zu entdecken.
Jens Gratza, Head of Quality Assurance Compliance & Improvement | Bad Tölz
Jetzt kostenfreie Erstberatung vereinbaren: 02205-895452
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NEW WORK
Wußten Sie dass, Menschen immer mehr nach Sinn und Erfüllung in Ihrer Arbeit fragen? Die Bitkom-Studie 2019 zeigt auf, dass es 94%
aller Beschäftigten wichtig ist, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen.
Sie verbringen den größten Teil Ihres Lebens mit der Arbeit. Fragen Sie sich nicht auch, ob es irgendwo ein Umfeld und Aufgaben gibt, die besser zu Ihnen passen?
