Dreamjob-Coaching 2017…

ist ein einzigartiges Online-Training mit kombinieren Anteilen aus Coaching-Briefen, Einzel-Coachings und Webinaren mit dem Ziel 2017 zum besten Jahr Ihrer Karriere zu machen. Teilnehmen können bis zu 25 Neuorientierer, die im nächsten Jahr Ihren Traumjob finden möchten und Beruf und Berufung in Einklang bringen wollen.

Dreamjob-Coaching 2017 - Machen Sie 2017 zum besten Jahr Ihrer Karriere
Dreamjob-Coaching 2017 – Machen Sie 2017 zum besten Jahr Ihrer Karriere | Foto: Fotolia 106462260 © Masson

 

In den nächsten Wochen erfahren Sie in meinem Blog mehr über einzelne Themen aus dem Dreamjob-Coaching Programm. Aus aktuellem Anlass starten wir heute mit dem Thema „Netzwerken“.

„Ist Netzwerken wirklich so wichtig? Das dauert mir zu lange, bis ich mein Netzwerk aufgebaut habe. Außerdem möchte ich nicht, dass meine Bekannten es bemerken, dass ich einen neuen Job suche.“, so ein Klient vor ein paar Tagen. Also lassen Sie uns das Thema näher anschauen.

Verspielen Sie nicht Ihre Chancen

Sie suchen eine neue Herausforderung und haben schon einiges dafür getan. Sie haben schon einige Bewerbungen geschrieben. Können Ihr Ziel schon vor sich sehen. Vielleicht haben Sie auch schon mit einigen Personalberatern gesprochen und hoffen nun, dass Ihnen die perfekte Stelle angeboten wird. Wenn es doch so einfach wäre…

Viele Jobsuchende und Neuorientierer verspielen wertvolle Chancen, wenn sie sich nur auf den Jobbörsen tummeln und auf Personalberater setzen anstatt ins Netzwerken zu investieren. Denken Sie bitte darüber nach, Ihr vorhandenes Netzwerk zu erweitern und aufs Maximum zu nutzen. Warum?

Netzwerken bringt Sie zum Traumjob

  • Das Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat am 18.2.2016 publiziert: „29 Prozent aller Neueinstellungen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande.“
  • Kexpa E-Books (kexpa.de) fand 2015 heraus, dass 50 Prozent der Netzwerk-Bewerbungen zum Vorstellungsgespräch führen, davon 90 Prozent zur Einstellung. 

XING Netzwerk-Tipps

TIPP #1

Wenn Sie als Jobsuchender eine konkrete Stelle im Auge haben, besuchen Sie das XING-Profil des Ansprechpartners und nehmen Sie auf diesem Weg Kontakt mit ihm auf. Fragen Sie höflich an, welche Qualifikationen beispielsweise besonders wichtig seien. Das kann Ihre Chancen erhöhen, da Sie auf dem Radar des Ansprechpartners erscheinen.

Tipp #2

Schauen Sie nach, wo Menschen mit ähnlichen Qualifikationen arbeiten. Oder suchen Sie nach Unternehmen, die Personen mit ähnlichen Qualifikationen einstellen. Wenn Sie zum Beispiel ein Software- und Webentwickler in Düsseldorf sind, suchen Sie anhand der Postleitzahlen und Stichwörter (PHP, MySQL, JavaScript, HTML, Django, Phyton etc.) nach Personen ähnlichen Profilen in Ihrer Region. Schauen Sie nach, wo diese Menschen arbeiten und entwickeln Sie ein Gespür dafür, welche Unternehmen ein Interesse an Mitarbeitern haben, die Ihren Qualifikationen entsprechen.

Tipp #3

Eine andere Strategie ist der gezielte Kontaktaufbau über die XING-Gruppen. Bei diesem Vorgehen treffen Sie über die Ausrichtung der Gruppe eine Vorauswahl hinsichtlich Ihrer potentiellen Kontakte. Je nach Ihrer Geschäftsstrategie kann es sinnvoll sein, sich eher in regionalen Gruppen oder unter einem bestimmten (Fach-)Thema zu vernetzen. Fast jede XING-Gruppe verfügt über ein Forum, welches entweder „Vorstellungsrunde“ oder „Mitglieder stellen sich vor“ heißt.

Stellen Sie sich beispielsweise in einer Regional-Gruppe wie der Kölner – XING Ambassador Community mit rund 67.000 Mitgliedern vor. Schreiben Sie, wer Sie sind, was Sie bieten (Elevator Pitch) und wonach Sie suchen (etwa: Anstellung als Y in einem Unternehmen der Branche Z innerhalb des nächsten halben Jahres). Dort werden Sie viele Recruiter, Headhunter, Entscheider und auch Karriereberater antreffen, die möglicherweise auf Ihren Beitrag reagieren.

Machen Sie es sich zur Regel in Ihren Gruppen regelmäßig auf sich aufmerksam zu machen.

 

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Die 12 Profi-Tipps für ein optimales XING-Profil von Karriere-Coach Christina Georgsson
Die 12 Profi-Tipps für ein optimales XING-Profil von Karriere-Coach Christina Georgsson

 

 

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